Conseils pour garder un groupe ensemble

Si vous avez déjà fait partie d'un groupe, vous savez à quel point il est difficile d'en garder un seul. Tous ceux qui font partie d'un groupe vous le diront, c'est comme un mariage entre (trois, quatre, cinq, dix, vingt, insérer ici le nombre de membres du groupe) personnes. Et s’il est difficile de maintenir un mariage ensemble, imaginez à quel point il est difficile de maintenir un groupe ensemble.

Il n'existe pas de moyen garanti à 100 % de maintenir un groupe ensemble et c'est parce que les membres du groupe partent pour différentes raisons. Parfois, vous pouvez avoir une excellente relation avec un membre du groupe, mais il se retourne et s'en va parce qu'il ne veut plus faire de musique.

Ou peut-être décident-ils de se marier et de se concentrer sur leur famille, ou sur leur carrière, ou de déménager dans un autre État.

Nous pouvons continuer encore et encore sur les raisons pour lesquelles un membre voudrait quitter un groupe, mais au lieu de nous concentrer sur cela, réfléchissons à ce que vous pouvez faire pour garder un groupe uni. Voici quelques suggestions.

Cela commence par trouver les bons membres

En règle générale, un groupe démarre avec une personne ou quelques amis ayant des goûts musicaux similaires et le désir de réussir dans l’industrie. Il est peu probable qu'ils jouent tous les instruments nécessaires, ils devront donc entamer le processus de recherche d'autres membres.

Lorsque vous recherchez d’autres membres, il y a certains éléments à considérer, notamment les suivants :

• Goût musical : Le membre du groupe doit avoir un goût musical similaire à celui des membres existants.
• Niveau de compétence : Le membre doit être capable de jouer suffisamment bien de son instrument pour pouvoir suivre le rythme des membres existants lorsqu'il se produit. Si le membre en question est nettement meilleur que les autres membres, cela peut également poser problème. Ils peuvent être frustrés de jouer avec des musiciens en dessous de leur niveau et finir par abandonner.
• Disponibilité : les nouveaux membres doivent avoir suffisamment de disponibilité pour pouvoir assister aux répétitions et à la plupart des concerts.
• Attitude : La personne que vous envisagez doit être assez facile à vivre et avoir une bonne attitude à l'égard du travail avec d'autres personnes. Ils doivent également se rendre compte que tout ne se fera pas facilement et qu’ils doivent être capables d’encaisser les coups.
• Expérience : À moins que tous les membres du groupe ne soient de complets débutants, il est bon de trouver un joueur qui a un niveau d'expérience comparable à celui des membres existants. De cette façon, ils sauront à quoi ressemble l’industrie et seront prêts à faire face aux concerts, aux enregistrements et à tout ce qui pourrait arriver.
• Équipement : les membres du groupe doivent posséder un équipement adapté aux performances sur scène dans les lieux où vous jouez habituellement.
• Transport : Le musicien que vous auditionnez doit disposer d'un moyen de transport pour se rendre aux concerts et aux répétitions avec son équipement.
• Drogues et alcool : il peut être difficile de déterminer si quelqu'un a un problème de drogue ou d'alcool en fonction de son audition, mais s'il se présente avec une bouteille de bière ou commence à vous demander si vous pouvez répéter haut, ce n'est certainement pas bon signe. !

Lors d'une audition, ne vous attendez pas à trouver quelqu'un de parfait. Vous devrez peut-être faire des compromis. Par exemple, peut-être que la personne avec qui vous allez économise pour un ampli et n'en a pas à utiliser lors des spectacles.

Si quelqu'un dans le groupe peut fournir un ampli jusqu'à ce qu'il obtienne le sien, c'est une situation réalisable. Cependant, vous souhaiterez que cette personne obtienne son propre ampli quelque part plus tard.

Mais si la personne que vous auditionnez a trop de reproches à son encontre, il est préférable de passer à autre chose.

Il est difficile de trouver des membres pour un groupe et vous pourriez être tenté d'accepter tous ceux qui semblent prêts à le faire. Mais si vous commencez à jouer avec eux, cela pourrait finir par nuire à la réputation de votre groupe. Et une fois que vous aurez développé une relation avec eux, il sera plus difficile de les expulser.

Il est conseillé de rejeter dès le départ les musiciens qui ne conviennent pas. Et si vous êtes dans la phase de « recherche », il n'est peut-être pas trop difficile de trouver quelqu'un de mieux.

Donnez-leur l'impression qu'ils font partie de quelque chose

Dans une situation de groupe, il y a généralement une ou deux personnes qui dirigent le groupe et d'autres qui ont été ajoutées à la formation plus tard. Il peut être difficile pour ces personnes de se sentir vraiment partie intégrante du groupe, mais plus vous les intégrerez, plus le lien sera fort.

Encouragez-les à contribuer au processus d’écriture des chansons. Demandez-leur conseil sur des choses comme les illustrations d’albums. Mettez-les en avant sur scène pendant les chansons pour leur donner l'occasion de montrer leurs compétences. Présentez-les au public lors des spectacles sur scène.

Si vous obtenez une opportunité d’entretien, demandez à tous les membres de se joindre à nous afin qu’ils puissent donner leur avis et répondre aux questions.

Vous devriez également essayer de les intégrer à vos cercles sociaux. Demandez aux membres du groupe s'ils souhaitent assister à un spectacle local ou appelez-les de temps en temps pour savoir comment ils vont.

Établir des règles de base

Même si faire partie d'un groupe signifie s'amuser et jouer, il y a aussi des règles de base que les membres du groupe doivent suivre. Tout le monde n'est pas à l'aise pour dicter des règles, mais lorsqu'un membre du groupe sait ce que l'on attend de lui, cela entraînera moins de batailles à l'avenir.

Voici des exemples de règles de base :

• Interdiction de boire pendant les répétitions et avant les spectacles
• Fixez des heures de répétition avec un minimum de retards et d’annulations
• Présentez-vous aux concerts à l’heure
• Apprenez des chansons à temps pour les concerts/enregistrements
• Participez aux frais de répétition/d’enregistrement
• Pas d'amis/petites amies aux répétitions
• Tout le monde doit faire sa part pour promouvoir les concerts

Les règles que vous établirez varieront en fonction de votre situation personnelle et de ce qui fonctionne pour votre groupe, mais ce ne sont là que quelques exemples de ce que vous pourriez inclure.

Les règles peuvent aussi changer en fonction des événements. Par exemple, si un membre du groupe fait quelque chose qui, selon vous, dépasse les limites, vous pouvez ajouter ce comportement à vos règles pour vous assurer que cela ne se reproduise plus.

Choisissez vos batailles

C’est à peu près la règle numéro un pour faire fonctionner toute relation.

Si vous voulez vous entendre avec quelqu'un, vous devez vous attendre à ce qu'à un moment donné, il fasse quelque chose qui vous déçoive ou vous blesse.

C'est bien de communiquer sur ses sentiments, mais si tout vous met en colère, cela va interférer avec votre relation et ce sont exactement les choses qui peuvent faire s'effondrer un groupe entier.

Faire des listes

Lorsque vous êtes dans une situation de groupe, il peut être difficile d'exprimer vos sentiments les uns aux autres. Les listes sont un outil utile.

Permettez à tous les membres de votre groupe de dresser une liste des choses sur lesquelles ils estiment devoir travailler, qu'il s'agisse d'un problème musical ou d'un problème personnel. Demandez ensuite à chacun de partager sa liste dans un environnement sans jugement.

Les problèmes de chacun doivent être résolus dans un délai donné.

Faire des listes permet aux gens d'exprimer facilement leurs sentiments et donne à votre groupe des objectifs communs. Une fois l’affaire éclaircie, elle peut être rayée de la liste.

Demandez à tout le monde d’aider

Chaque membre du groupe doit faire sa part. Personne ne devrait transporter tout l’équipement ni conduire seul. Tout cela devrait être le fruit d’efforts de groupe.

En tant que chef de groupe, vous souhaiterez peut-être confier certaines tâches à certaines personnes. Par exemple, si un membre du groupe est fort, il pourra peut-être porter les amplis tandis que les autres membres porteront des parties de batterie plus légères.

Si un membre du groupe est doué en design, demandez-lui de concevoir vos dépliants, mais laissez la publication sur les réseaux sociaux à quelqu'un d'autre.

La façon dont vous répartissez les responsabilités de la bande n'a pas vraiment d'importance. Le fait est que tout le monde devrait faire quelque chose pour que personne ne se sente exclu ou mis à l’écart.

Travailler sur le style du groupe et la présence sur scène

Peu importe à quel point les goûts des membres de votre groupe peuvent être différents, vous devez former une unité cohérente sur scène. Cela signifie que les membres du groupe doivent s'habiller dans un style similaire et qu'aucun membre ne doit éclipser un autre membre ou projeter une image qui ne convient pas au groupe.

Cela peut ressembler davantage à un problème d'image qu'à un problème personnel, mais si vous n'êtes pas satisfait de l'apparence ou du comportement d'un membre du groupe sur scène, cela peut commencer à se manifester d'autres manières.

Comme pour toute autre question, les attentes concernant ce qu'un membre doit porter et comment il doit se comporter sur scène doivent être claires dès le début.

Gardez à l’esprit que cela doit également être un effort de collaboration. La direction que vous souhaitez donner à votre groupe en termes d’image nécessitera la contribution de chaque membre du groupe. Mais en fin de compte, il faut espérer que tout le monde décide de quelque chose d’agréable et que personne ne s’écarte trop de « la norme ».

Lorsque vous trouvez le style, donnez à chaque membre du groupe la possibilité de s'exprimer d'une manière unique tout en respectant le thème. Kiss est un excellent exemple.

Dans Kiss, chaque membre du groupe portait des costumes, du maquillage et des bottes hautes, mais ils avaient aussi leur propre personnalité, à savoir The Cat, The Demon, The Starchild et The Spaceman.

Proposez un thème centralisé mais permettez à chaque membre de développer sa propre personnalité afin que vous puissiez projeter une image cohérente tout en permettant à chacun d'être unique.

Soyez transparent sur l’argent

L’argent peut être un véritable point de friction pour les membres du groupe. En bref, la plupart des groupes n'en gagnent pas beaucoup et le peu qu'ils gagnent est généralement réinvesti dans les dépenses liées aux produits dérivés, à l'enregistrement, etc.

Cependant, si les membres du groupe voient de l'argent rentrer et qu'ils n'obtiennent pas de part, ils peuvent avoir l'impression que vous empochez leur part.

Comme pour tout le reste, il est important d’être transparent en matière d’argent. Dites aux membres des choses comme : « Hé, nous avons été payés 100 $ pour le concert d'hier soir, mais notre enregistrement va coûter 500 $, alors je l'investis dans cela. »

Vous pouvez même créer un tableau ou un document central auquel tout le monde peut accéder avec des enregistrements de toutes les transactions financières afin qu'ils sachent exactement d'où vient l'argent et où il va. Cela aidera à prévenir les sentiments de méfiance.

Séparez les affaires et les répétitions

Tout le monde manque de temps, donc il semble qu'une répétition soit une bonne occasion de parler affaires du groupe. Les affaires du groupe peuvent inclure tout, des problèmes personnels aux objectifs à court et à long terme du groupe.

Cependant, il est important de ne pas laisser une réunion de groupe gêner les répétitions. Si vous décidez de parler des affaires du groupe lors d'une répétition, vous risquez de ne pas avoir l'occasion de répéter du tout.

Si vous ne trouvez vraiment pas d'occasions de vous réunir pour les réunions du groupe et les répétitions, voyez si tout le monde peut se retrouver une demi-heure plus tôt ou rester une demi-heure plus tard lorsque les répétitions sont programmées. J'espère que cela vous permettra de vous occuper de vos affaires tout en participant à une répétition complète.

Établir les rôles dès le début

Les groupes ont tendance à avoir un leader, généralement un leader charismatique et/ou un guitariste principal. Il est facile pour les membres de l'arrière-plan de devenir jaloux de cette personne et de vouloir se faire remarquer. Cela peut créer des tensions lors des répétitions et des réunions de groupe et cela peut finir par avoir un impact négatif sur les concerts.

La meilleure façon de gérer ce problème est de le résoudre directement. Les membres du groupe doivent comprendre que leur rôle en tant que batteur ou bassiste est de rester à l'arrière.

Bien sûr, vous pouvez leur faire un clin d’œil en les mettant en avant pour un solo ou en publiant à leur sujet sur les réseaux sociaux. Mais en fin de compte, chaque membre du groupe a son rôle et il doit le comprendre dès le début pour éviter d’être blessé à l’avenir.

Comment dois-je gérer le renvoi d’un membre du groupe ?

Même si vous essayez de vous entendre avec quelqu'un, parfois les choses ne fonctionnent pas.

Si vous rencontrez le même problème avec un membre du groupe et que vous avez déjà exprimé vos sentiments à de nombreuses reprises, mais qu'ils ne semblent toujours pas s'améliorer, vous devrez peut-être simplement le mettre à la porte.

Maintenant, il y a des musiciens qui ont la réputation d'être difficiles à vivre et ces musiciens passent probablement par les membres du groupe comme ils passent par les sous-vêtements. Ils pourraient expulser un membre du groupe s’il le regarde de façon bizarre.

Donc, avant de faire quelque chose que vous pourriez regretter, demandez-vous si ce membre du groupe a fait quelque chose que vous ne pouvez vraiment pas contourner. Voici quelques exemples.

• Consommation excessive d'alcool et d'alcool gênant les représentations et les répétitions
• Une mauvaise attitude
• Une musicalité bâclée
• Ne pas se présenter aux concerts, répétitions, enregistrements, c'est-à-dire manque de fiabilité général
• Je ne prends pas le groupe au sérieux

Une fois que vous avez décidé qu'un membre du groupe doit partir, vous êtes confronté à la tâche de l'expulser, et ce n'est pas facile.

La première chose que vous voudrez faire est de parler à vos camarades du groupe. Si vous licenciez quelqu'un sans qu'il le sache au préalable et sans qu'il l'accepte, vous risquez également de susciter des sentiments gênants chez lui.

J’espère que tout le monde sera d’accord avec votre décision.

C'est aussi une bonne idée d'avoir quelqu'un qui attend dans les coulisses pour prendre le relais. Bien sûr, cela peut signifier deux timings pour le membre de votre groupe pour le moment, mais vous devez garder votre meilleur intérêt à l'esprit.

Il est important de rester professionnel pendant le processus de rupture. N'envoyez pas de message à votre membre du groupe pour lui dire que ça ne marchera pas et n'essayez pas de le fantôme.

Déterminez un espace de réunion, asseyez-vous et arrachez le pansement. Rendez votre explication aussi brève que possible. Ne traînez pas et ne vous mettez pas en colère. Soyez gentil et dites à la personne que vous espérez pouvoir continuer à vous soutenir mutuellement dans la scène.

N'oubliez pas que ce qui arrive circule. Si vous expulsez quelqu'un du groupe et que vous êtes impoli, il peut vous causer des ennuis à l'avenir et cela peut nuire à votre carrière. C'est pourquoi il est important d'être aussi gentil et professionnel que possible.

Si vous avez conclu des contrats financiers avec cette personne, payez-lui ce que vous lui devez. Tous les autres détails peuvent être réglés via une plateforme virtuelle.

Faire partie d'un groupe n'est pas facile. Les conseils de cet article vous aideront à développer une relation ouverte et de confiance avec un minimum de conflits et de problèmes de communication. Bonne chance pour avancer avec votre programmation actuelle.